Микробизнес не освободят от графиков отпусков и утверждения формы расчетного листка

Как уже сообщалось, правительство внесло в Госдуму законопроект с поправками в Трудовой кодекс в части регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. В думской базе проект получил номер 1050405-6.

Согласно тексту внесенного проекта ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (упомянутые в статье 8 ТК). В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ. Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, по соглашению сторон смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые смогут не оформлять работнику трудовую книжку. При расторжении трудового договора будет вноситься запись о дате и основании увольнения. По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка сможет храниться у работника.

В отношении ИП вносятся поправки и дополнения в имеющиеся нормы ТК, а в отношении организаций-микропредприятий в ТК появится новая глава 48.1.

Согласно версии проекта, которая ранее выносилась на общественное обсуждение, говорилось о статусе трудового договора, оформляемого в отсутствие записей в трудовой книжке, который мог быть основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и предъявляться при последующем поступлении на работу. Из внесенной в ГД редакции текста эти положения удалены.

Кроме того, ранее предполагалось, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (статья 123 ТК), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (статья 136 ТК). Этих тезисов также нет во внесенной версии. Право заключать с работниками ученические договоры согласно обсуждавшейся версии могли бы получить также ИП (сейчас такое право имеют только организации), но разработчики передумали вносить и такую поправку. Также изначально хотели упразднить часть 4 статьи 303 ТК о том, что работодатель - физлицо, не являющийся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а также части 3 и 4 статьи 307 о регистрации прекращения такого договора физлицом-не ИП. Но и эти поправки не попали в текст проекта, внесенного в Госдуму.

После принятия закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.