Как ввести сдельную оплату труда

Вопрос: Что необходимо сделать чтобы завести сдельную оплату труда официально? Как учитывать минимальный уровень заработной платы, какие документы нужны?

Ответ: В отношении различных систем оплаты труда должны соблюдаться некоторые требования: оплата труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда; оплата должна производиться 2 раза в месяц. Для введения сдельной оплаты труда необходимо:

Шаг 1. Нужно разработать положение об оплате труда Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 - 2 ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 - 6 ст. 135 ТК РФ). В положении об оплате труда должно учитывать порядок выплат сотрудникам. В положении также учитываются особенности сдельных расценок.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. При этом основным показателем, влияющим на величину вознаграждения работника, выступают количество изготовленной продукции, объем оказанных услуг, выполненных работ, операций.

Таким образом, заработная плата при использовании этой системы оплаты труда исчисляется следующим образом:

ЗПсд = Рсд x ПП, где Рсд - сдельная расценка, установленная в организации за изготовление единицы продукции (выполнение определенной операции); ПП - фактически произведенное количество продукции (выполненных операций). Согласно п. 1 ст. 255 НК РФ суммы выплат, начисленные работнику по сдельным расценкам, учитываются в расходах организации на оплату труда для целей налогообложения прибыли. Приведем пример расчета заработной платы.

ООО "Альфа" занимается производством, художественным оформлением (ручной росписью) и последующей реализацией елочных игрушек. Для сотрудников организации, занимающихся росписью игрушек, установлена сдельная система оплаты труда. Вознаграждение каждого художника составляет 50 руб. за оформление одной елочной игрушки. Работник организации П.В. Сомов расписал в течение августа 340 игрушек. Соответственно, бухгалтер организации начислил работнику вознаграждение за август в размере 17 000 руб. (50 руб. x 340 ед.). Эту сумму организация "Альфа" учтет в составе расходов на оплату труда при налогообложении прибыли.

Шаг 2. Ввести сдельную оплату приказом Новые системы оплаты труда вводятся приказом по предприятию.

Шаг 3. Уведомить работника за 2 месяца и получить согласие работников О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Соответствующие положения должны быть закреплены в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, необходимо подписать дополнительное соглашение к договору. Согласие выражается подписью в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

Шаг 4. Оставление на работе или увольнение Если работник соглашается работать в новых условиях, то соответственно с ним подписывается дополнительное соглашение. Если работник не согласен, то в этом случае работник может быть уволен. Риски При увольнении работника существуют риски признания увольнения неправомерным. Существуют такие судебные споры. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано неправомерным, поскольку работодатель не доказал, что изменение системы оплаты труда, повлекшее уменьшение размера заработной платы, явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.04.2013 по делу N 33-2070).  https://fd.ru/consult/40311-kak-vvesti-sdelnuyu-oplatu-truda