Расчет пособия по беременности и родам если в расчетном периоде много мест работы

     Полное название документа выглядит следующим образом: справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год. Бухгалтеру следует помнить, что справка имеет унифицированную форму и утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н (Приложение № 1 к приказу). 
     Если же работник не может представить справку о сумме заработка на прошлом месте работы, например, в связи с банкротством организации, то нынешний работодатель имеет право получить эти сведения в территориальном органе ПФР. Форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.
    Данная справка позволит определить начисленные в ФСС взносы для правильного расчета исходя из 720 дней.
    Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” определено, что размер пособия напрямую зависит от страхового стажа заболевшего гражданина.
 
Так, пособие выплачивается в следующих размерах:
 
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,
- 100 процентов средне¬го заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,
- 80 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,
- 60 процентов среднего зара¬ботка.
    Данное правило распространяется на больничные, выплачива¬емые при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учре¬ждениях непосредственно после стационарно¬го лечения. В отличие от обычного больничного листок нетрудоспособности, выданный в связи с материнством, в общем случае всегда оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.
    Кроме того, в законодательстве закреплены ограничения по суммам больничных для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода (менее шести месяцев). Заболевшему в этом случае выплачивается пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате – в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    Женщинам пособие по беременности и родам выплачивается в аналогичной ситуации из таких размеров (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на сегодня составляет 4611 руб¬ей (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ).
     Напомним также, что в страховой стаж для определения размеров пособий включаются периоды работы застрахованного лица (ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ):
- по трудовому договору;
- на государственной гражданской или муниципальной службе;
- на иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
     С 2013 года сотрудницы, отправляющиеся в декрет или отпуск по уходу за ребенком, потеряли право выбрать старый порядок назначения пособий (исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих декрету или отпуску). Расчетный период прежний - два предшествующих календарных года. Для расчета пособий в 2013 году берем заработок за 2011 и 2012 годы.
Следует обратить внимание, что с 1 января 2013 года из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые периоды. Вот их перечень.
1. Периоды временной нетрудоспособности.
2. Отпуска по беременности и родам.
3. Отпуска по уходу за ребенком.
4. Периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Среднедневной заработок в 2013 году не может превышать 1335, 62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.).
 
Приведем пример расчета пособия.
 
     Сотрудница компании в 2013 году уходит в декрет. В 2011 году она в течение 90 календарных дней была в отпуске по уходу за первым ребенком, а в 2012 году болела 15 календарных дней. Заработок за эти два года составляет в общей сложности 500 000 руб.: 230 000 руб. за 2011 год и 270 000 руб. за 2012 год. Сотрудница решила не менять 2011 год на предыдущий. Тогда средний дневной заработок для декретного пособия составит 798,72 руб. (500 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 90 дн. – 15 дн.)). А само пособие – 111 820 руб. (798,72 руб. × 140 дн.).
 
Также приведем пример расчет детских пособий.
 
Размер детских пособий за 2013 год
 
Пособие Базовый размер                               Новый размер
Единовременное фиксированное пособие при рождении ребенка 8000 рублей 13 087,59 руб. (8000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Единовременное фиксированное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 300 рублей 490,78 руб. (300 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком 1500 рублей 2453,92 руб. (1500 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми 3000 рублей 4907,85 руб. (3000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,1 × 1,065 × 1,06 × 1,055)