У нас увольняется сотрудница. Работала с 01.03.2011г. В период работы несколько раз ходила на больничный. Как рассчитать компенсацию.

  У нас увольняется сотрудница. Работала с 01.03.2011г. В период работы несколько раз ходила на больничный. Как рассчитать компенсацию. Как я понимаю для расчета дней компенсации период больничного включается. А, как рассчитать среднедневную зарплату...   
 
Для расчета компенсации учитывается зарплата в расчетном периоде - 12 последних календарных месяцев. Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета средней заработной платы за отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск изложен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
  Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме и иные выплаты.
Из расчета нужно исключить не только периоды, когда сотрудник ходил на больничный, но и иные периоды, поименованные в Постановлении № 922.
    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
     Для того, чтобы было понятно, каким образом рассчитать компенсацию при увольнении, приведем пример такого расчета.
 
Пример.
 
    Работник был принят на постоянную работу в ООО "Коммерсант" 18 февраля 2011 г. на должность директора по маркетингу с окладом 92 000 руб.
    По причине отсутствия новых контрактов и значительного снижения объемов работ 2 июня 2011 г. с работником был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
 
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
 
За период с 18 февраля 2011 г. по 2 июня 2011 г. отработано три полных месяца: март, апрель, май и два неполных месяца: февраль, июнь. Всего отработано меньше пяти с половиной месяцев.
    Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах равно 13,51 дня:
февраль - 29,4 дня : 28 дней x 11 дней = 11,55 дня;
июнь - 29,4 дня : 30 дней x 2 дня = 1,96 дня.
    Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит:
308 972,43 руб. : (29,4 дня x 3 месяца + 13,51 дня) = 3037,78 руб.
    Расчет количества дней неиспользованного отпуска
Первый месяц работы - с 18 февраля 2011 г. по 17 марта 2011 г. (отработан полностью).
Второй месяц работы - с 18 марта 2011 г. по 17 апреля 2011 г. (отработан полностью).
Третий месяц работы - с 18 апреля 2011 г. по 17 мая 2011 г. (отработан полностью).
Четвертый месяц работы - с 18 мая 2011 г. по 2 июня 2011 г. (отработан не полностью, 16 дней, округляется до полного месяца).
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из четырех месяцев и составит с учетом округления до целых в пользу работника - 10 дней (2,33 x 4 месяца = 9,32 дня).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 377,8 руб. (3037,78 руб. x 10 дней).