В некоторых компания берут с принимаемого на работу человека пустое заявление об увольнении

 

Прежде всего, нужно разобраться с тем, какие требования к приему и увольнению сотрудников содержатся в законе. Базовым нормативный актом, на основании которого регулируются трудовые отношения, являются Трудовой кодекс РФ. Дополнительно трудовые отношения регулируются на основании федеральных законов и подзаконных актов, принятых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 55 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-       трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-       документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-       документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Однако, в данном случае речь идет о документах, необходимых именно для заключения трудового договора. Поэтому, в числе дополнительных документов не значится заявление об увольнении. Так, например, Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлена обязанность граждан, претендующих на замещение должности государственной или муниципальной службы, представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В случае поступления на гражданскую и муниципальную службу следует предъявить собственноручно заполненную анкету и заявление (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

При этом, в статье 55 Трудового кодекса РФ прямо установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Заключение и расторжение трудового договора – события во времени, как правило, не совпадающие. Исходя из содержания ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление об увольнении это предупреждение работником работодателя в установленный законом срок о расторжении трудового договора. Соответственно, заявление о расторжении трудового договора оформляется работником, когда он намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Поэтому требование о предоставлении заранее заполненного заявления об увольнении является незаконным. Лицо, поступающее на работу вправе отказаться от предоставления данного документа. В ситуации, если отказ в предоставлении данного документа влечет за собой отказ в приеме на работу, от предлагаемой вакансии стоит отказаться. Поскольку, работодатель, нарушающий трудовое законодательство при оформлении сотрудников на работу, не будет соблюдать его и в дальнейшем, и возможные риски при трудоустройстве, будут связаны, прежде всего, с личностью работодателя.

Так, например, согласие предоставить заранее требуемое заявление может обернуться, прежде всего, незаконным увольнением, что называется одним днем, без предупреждения. Ведь у работодателя уже будет готовое заявление, а дата увольнения на нем может быть поставлена задним числом. При увольнении в такой ситуации существует большая вероятность того, что работнику не будет произведены установленные законом выплаты. Например, компенсация за неиспользованный отпуск. На практике не редко встречаются ситуации, когда работнику не выплачивается заработная плата за последний месяц работы. Работник также может быть уволен во время ежегодного отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности.

В данной ситуации есть большая опасность злоупотреблений со стороны работодателя и в период работы, а именно риск неоплачиваемых переработок, систематических  командировок, наличие которых не обсуждалось при трудоустройстве, поручения заданий, не оговоренных в должностной инструкции и трудовом договоре под угрозой увольнения. Имеется риск вычетов из заработной платы своеобразных «штрафов» за опоздания, а также риск прочих подобных злоупотреблений.

Кроме того, психологический климат в трудовом коллективе может оказаться неблагоприятным, а процент обновления кадрового состава высоким. Такой работодатель, как правило, ведет двойной кадровый учет, двойную бухгалтерию.

Конфликт с таким работодателем будет разрешаться через суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Жалоба в правоохранительные органы и заявление в суд должно быть обоснованным, то есть содержать доказательства правоты заявителя. Доказать факт того, что работника принудили заранее предоставить заявление о расторжении трудового договора будет непросто. Потребуются показания свидетелей, проведение почерковедческой экспертизы.

В зависимости от обстоятельств, свидетели смогут подтвердить, что работник на дату составления заявления объективно не мог его составить, а по почте оно не направлялось, например, лежал в больнице, был в отпуске и прочее. Путем проведения почерковедческой экспертизы можно будет доказать, что само по себе заявление было написано значительно ранее даты увольнения, в том числе даты об увольнении на нем проставленной; а также и то, что заявление и дата увольнения написаны разными людьми. В  этой связи следует учесть, что не стоит также соглашаться на просьбу работодателя подписать незаполненный бланк, поскольку на данном бланке с использованием компьютерной техники впоследствии может быть составлено заявление об увольнении. Дело в том, что законодательство не содержит требований к оформлению заявления о расторжении трудового договора.  Поэтому, данное заявление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере.

Кроме того, подача заявления в суд потребует дополнительных затрат времени и средств на консультацию юриста, оплату услуг адвоката и эксперта. От уплаты государственной пошлиной такие заявления освобождаются. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию также подается без уплаты государственной пошлины.

Как показывает практика жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию является хорошей мерой воздействия на недобросовестного работодателя, особенно, когда дело касается увольнения работника без необходимых денежных компенсаций. Такой работодатель для исключения открытого конфликта и проведения проверки правоохранительными органами его деятельности нередко предпочитает выплатить работнику все установленные законодательством компенсационные выплаты.