По вопросу наличия унифицированной формы трудового договора.

Федеральная служба по труду и занятости РФ отмечает, что трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это, прежде всего многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности. Трудовой кодекс РФ, вместе с тем, содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий. Эти требования должны соблюдаться работодателем

При оформлении трудового договора рекомендовано использовать Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерную форму трудового договора, утвержденные Постановлением Минтруда РФ № 135 от 14.07.1993 года. Также рекомендованы к использованию Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера, утвержденные Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29.