Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Свою позицию Роструд РФ обосновал положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. При этом, по мнению Роструда РФ заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.