В ситуации, когда простой произошел по вине работника суточные нужно выплачивать.

Разъяснено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Суточные выплачиваются сотруднику за каждый день нахождения в командировке. Время простоя по вине работника не оплачивается, но суточные – это не вознаграждение за труд, они носят компенсационный характер. Выплата суточных не зависит от фактического выполнения сотрудником трудовых обязанностей, поэтому суточные работнику следует выплачивать за все дни его нахождения в командировке.