Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

В частности, в изменениях определен, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Кроме того, установлено, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Также Трудовой кодекс РФ претерпел и другие изменения.