О порядке оформлении организацией-работодателем приказа о дополнительно предоставляемых работникам оплачиваемых выходных днях и об оплате за работу в указанные дни.

Роструд РФ указал на то, что если предоставление дополнительных выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников. Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. 153 Трудового кодекса.