Трудовой договор, не содержащий сведения о трудовой функции, может быть признан гражданско-правовым.

Договор гражданина с предприятием не содержал указания на исполнение гражданином трудовой функции. В договоре не были указаны работы по определенной специальности, должности, указания на место работы, условий о подчинении внутреннему трудовому распорядку (режиму рабочего времени), а предполагал выполнение определенного объема работ либо выполнение определенных действий при самостоятельности в выборе порядка, времени, способов и средств достижения цели. На этом основании суд пришел к выводу, что это был гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), а не трудовой договор.