Не является прогулом отсутствие в течение некоторого времени работника на рабочем месте, которое не является для него единственным.

Возможность нахождения работника в других помещениях организации-работодателя может быть обусловлена его служебными обязанностями. При расторжении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул), юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.