Работник, принятый на работу без испытательного срока, не может уволиться раньше, чем через две недели.

Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела вопрос о том, может ли уволиться работник, принятый без испытательного срока, отработав один день, если работа его не устроила. Роструд разъяснил, что, если работник не приступил к работе в день, оговоренный в контракте, договор может быть аннулирован. Если же работник уже начал работать, он может быть уволен по соглашению сторон. Однако оба этих варианта применимы только тогда, когда работодатель согласен уволить сотрудника. В противном случае он имеет право требовать отработки двух недель, по истечении которых работник может уволиться по собственному желанию.