В ситуации, когда с работником заключается договор подряда, работодатель не обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В ходе судебного разбирательства суд установил, что заключенные обществом договоры являются гражданско-правовыми (договорами подряда), а не трудовыми договорами. Об этом свидетельствует то, что по договорам выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика, оплате подлежала только выполненная часть работ и только по окончании работ, заказчик был вправе проверять только ход и качество выполненных работ, но не давать обязательные для исполнения распоряжения. Следовательно, общество правомерно на основании не уплачивало страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.