О порядке увольнения работника за прогул и оформлении необходимых документов.

Разъяснено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязательно должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Поскольку форма акта не утверждена, он составляется в произвольной форме. Соответствующая запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.