Об  увольнении работника в случае реорганизации.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен соблюдать преимущественные права работников на оставление на работе. Однако если в новом штатном расписании должность работника сохраняется, то оснований для его увольнения по сокращению штата нет. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работнику следует сообщить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. И если он согласен с такими изменениями, то трудовые отношения с ним продолжаются.